Como ya he comentado en temas anteriores, el objetivo de todo currículo y carta de presentación es hacer que el entrevistador nos conceda una entrevista personal, y así poder expresarnos verbalmente y no solo a través de un papel.

Una vez nos convoquen a una cita por teléfono, es importante tener claro que nos pueden surgir imprevistos de última hora que nos pueden obligar a aplazar la entrevista, y sería una lástima perder una gran oportunidad. Por tanto, pedir un número de teléfono de contacto en caso de surgir cualquier imprevisto, hará que el seleccionador nos tome como una persona seria y responsable. Solo con ese pequeño matiz, ya hemos conseguido un 25% de la entrevista, le hemos demostrado parte de nuestra personalidad.

Una vez asistamos al lugar de encuentro es bueno llegar 5 minutos antes, con esta conducta demostramos que también somos puntuales, y que además, nos servirá a nosotros mismos para relajarnos antes de la entrevista y centrarnos en lo que vamos a decir. Recalcando que llegar tarde es inadmisible y llegar demasiado pronto indica preocupación y temor. El entrevistador quiere una persona serena y tranquila, por lo menos en apariencia.

Estando en la sala de espera hay conductas que aunque están permitidas no es recomendable hacer, por ejemplo el fumar, aunque esté en una sala de espera que se permita fumar, hoy día, no está bien visto por el empresario, ya que en las empresas no está permitido salvo en salas habilitadas. Aunque seamos fumadores, es bueno no dejar ver dicha conducta.

Cabe decir que aunque nos presentemos para un puesto de mozo de almacén, hay que ir bien vestido para la ocasión. Existen varias categorías, y todas ellas llevan un código de prenda adecuada para el puesto, recuerden que la ropa que llevamos puesta cada día, denotan nuestra personalidad y nuestra forma de actuar. Por ejemplo, si acudimos a un puesto de mozo/a de almacén la vestimenta debe ser normal, de calle, con unos téjanos y una camisa o jersey va bien. Pero si vamos de candidatos para ser comerciales, es evidente que deberemos presentarnos un poco trajeados... El traje denota seriedad e impone respeto.

Es completamente necesario acudir a la cita eliminando piercings en sitios de la cara, aunque parezca mentira, denota vaguedad o persona que puede ser conflictiva y de cara al público no da buena imagen. Una vez admitidos y pasados el periodo de prueba, podemos presentarnos con los piercings que queramos. En los chicos es importante ir afeitados y con el pelo bien cuidado, lavado y limpio. El las chicas el exceso de maquillaje puede ser perjudicial para la elección del puesto, ir poco maquilladas, lo suficiente para estar bien.

Una vez estemos dentro con el entrevistador a solas, sentarse cuando éste nos lo indique, y la manera de hacerlo es correctamente, despacio y relajado, sin cruzar las piernas ni los brazos, y al mismo tiempo que hablemos, nos ayudará mucho gesticular con las manos (el 40% de una conversación se valora por la manera de expresarse "no verbal").

Responder a cada pregunta es importante, dando una pequeña explicación, pero sin dar más información de la que precisa, deben recordar que una entrevista es como ir a la caza de "brujas", es decir, el entrevistador tratará de descubrir nuestras debilidades para ver si son compatibles con el puesto. Por ello, es bueno que en cada pregunta nos tomemos un tiempo antes de contestar y pensemos bien la respuesta antes de soltarla.

Es necesario saber con antelación las preguntas que nos pueden hacer, por esto, es muy importante ponerse en el lugar del empresario y saber que esperamos del candidato, por ejemplo, las preguntas más frecuentes serian:

- ¿Cómo nos ha conocido?
- ¿Qué espera de esta empresa?
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Cuáles son sus metas?

Es importante tener las respuestas preparadas, y cuando contestemos mirar a los ojos, ya que denotan seguridad en sí mismo. Deben recordar que el único que conduce la entrevista es el entrevistador y no nosotros, por tanto no respondan más de lo que piden.

- ¿Qué espera de esta empresa?

Espero formarme como persona y como profesional, y así lograr una estabilidad profesional dentro de esta empresa.
Con esto hemos recalcado que nuestra primera intención es quedarnos en su empresa para siempre, esto gusta mucho, pues aunque luego no sea cierto, ningún empresario aceptará gastarse dinero formando una persona para que aprenda y luego se vaya.
Es importante saber que aunque se tenga mucha experiencia, el empresario invertirá en tiempo y dinero en formarnos para trabajar en su empresa y llevará un tiempo adaptarnos a su sistema de trabajo.

- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Considero que ésta es una empresa seria y creo con firmeza que puedo ayudar a crecer a esta empresa con mi experiencia o mis conocimientos sobre el tema.

Ante todo no debemos decir que necesitamos trabajar, siempre es bueno dar la imagen de que nosotros estamos preparados para trabajar en la empresa, pero que no es completamente necesario, es decir, dar la sensación de que son ellos quienes nos necesitan y no al revés. Esta actitud demuestra seriedad, responsabilidad y autonomía, que es muy importante para el empresario.

- ¿Cuáles son sus metas?.

Mis metas son formarme con un buen trabajador, a poder ser dentro de esta empresa y tener una estabilidad laboral. Mis metas son principalmente no quedarme estancado y poder tener aspiraciones. Haré lo que sea necesario, estudiaré lo que haga falta y aprenderé lo que necesite para poder tener aspiraciones y crecer dentro de su empresa.
Con esto, aunque luego no sea cierto, estamos confirmando al entrevistador que venimos para quedarnos en su empresa, para siempre. Lo que significa que es dinero invertido en ti, no será perdido.

En el transcurso de la conversación es importante reflejar como máximo los dos últimos trabajos de nuestro curriculum, sin pasarse, pues el objetivo es informar mejor, y no aburrir al seleccionador.
Evidentemente en el curriculum no hay espacio suficiente para explicar todo lo que hacemos en el trabajo, y es el momento de la entrevista para hacerlo, sobretodo si el trabajo que han realizado hasta el momento está relacionado con la vacante a cubrir.
Es importante destacar aquello en que pueda beneficiarnos, cuando hablemos fijarnos en la postura del entrevistador, que aunque es profesional en su campo, la conducta "no verbal" traicionará su posición.
Es importe que mientras estemos explicando nuestra labor en pasadas empresas, hagamos al seleccionador preguntas para captar su atención, y hacerle participar en nuestro coloquio, si el entrevistador se muestra interesado, es muy probable que nos cojan como candidato/a.

Es importante dejarle claro al entrevistador que estás en la empresa para trabajar lo que sea necesario, pero naturalmente no será gratis, así que si no sale a relucir el tema económico, perfectamente lo sacamos nosotros, esto denota seguridad en nosotros mismos, y que evidentemente que nuestros servicios tienen un valor económico.
Hay personas que tienen miedo de sacar dicho tema, y es un gran error, pues denota que no te valoras lo suficiente. El entrevistador sabe perfectamente que necesita una persona que, naturalmente va a generar un gasto.

Es relevante saber que en el 90% de los casos la respuesta del seleccionador sobre la vacante no será inmediata, no obstante podemos ser francos con él y preguntarle, que tal ha ido la entrevista y como lo ve.

Su respuesta puede ser que aún hay muchos candidatos y que no tendrá respuesta hasta dentro de unos dias.

A la hora de despedirse, bien es bueno dar la mano con firmeza, con seguridad y mirando a los ojos.