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¿Qué hacer ante un despido?|
- El empresario comunica por escrito la rescisión de contrato al trabajador. También puede hacerlo verbalmente, aunque no es legal. - El trabajador debe firmarla y poner al lado <<No conforme>>, en caso de que no esté de acuerdo con la indemnización que establece la empresa. Tiene que guardarse una copia de ese escrito. - Si el trabajador prevé una solución judicial del caso, debe contratar inmediatamente los servicios de un abogado laboralista (información: en los sindicatos, las páginas amarillas, a través de anuncios o por medio de algún conocido). - Empresa y trabajador deberán acudir al Sistema de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), en donde serán citados para tratar de resolver amistosamente la situación. - Es imprescindible acudir, aunque no se esté de acuerdo con los términos del despido y sea un trago desagradable, porque es un paso previo y necesario para recurrir al juzgado de lo social. - Si el contencioso se arregla en el SMAC. Se recogen el acta de conciliación y los papeles del paro, que proporcionará la empresa. Si persisten las desavenencias, el siguiente paso es acudir al juzgado de lo social. - El abogado presenta la demanda y, mientras sale la citación para el juicio, hay que buscar testigos para apoyar la defensa y pruebas para refutar las que alega la empresa. - Se celebra el juicio. Hasta ese instante existe la posibilidad de llegar a una conciliación. Es lo primero que pregunta el juez. Luego ya no hay vuelta de hoja. En todo este proceso puede haber transcurrido un plazo de entre dos y tres meses. - Un abogado suele cobrar un porcentaje de la indemnización a la que en su caso tenga derecho el trabajador. Se empieza a hablar a partir del 5 por ciento. Conviene comparar precios entre unos abogados y otros.
Llamamos liquidación a la percepción recibida por el cese de un tiempo determinado en activo. Un trabajador al que se le acaba el contrato de trabajo recibirá una sustancial cantidad de dinero por sus servicios en la empresa. Dicha cantidad corresponde a los días retribuidos aún no cobrados. - Pagas extraordinarias: Se calcula obteniendo el precio día del Complemento Vencimiento Periódico Superior al mes (CVSM) multiplicándolo por el número de días que el trabajador ha estado en activo. (ver fórmula). - Vacaciones: Por cada año de trabajo en activo el trabajador tiene el derecho y la obligación de tener un disfrute de 30 días mínimo que podrán establecerse a lo largo del año, siempre y cuando se hagan antes del 31 de diciembre del mismo. Las vacaciones no pueden acumularse para el año siguiente, los 30 días deben hacerse el mismo año en vigor. Según la ley esos días de descanso serán retribuidos. Por cada mes de trabajo al trabajador le corresponden 2,5 días de vacaciones. Para calcular los días de vacaciones que corresponden a un trabajador que no ha hecho el año se procederá a sumar 2,5 días de vacaciones por mes y el mes en curso se hará proporcional a los 2,5 días del mes. (ver capítulo permisos / vacaciones)
La siguiente tabla muestra los días de indemnización correpondientes a la base del contrato y en su defecto el tope máximo de mensualidades:
Para calcular la indemnización se utiliza una fórmula sencilla:
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Todas las indemnizaciones por despido están
exentas de cotización a la seguridad social y exentas
de tributación (IRPF). Salvo si el trabajador despedido
es contratado a los tres años anteriores al hecho
causal por una filial (empresa vinculada a la que fue
despedido).
