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Definición|
La prestación por desempleo es una protección contributiva que el estado otorga al trabajador que ha quedado en paro laboral, ya sea de carácter temporal o definitivo o bien sufren reducción en su jornada de trabajo. Los colectivos protegidos son: - Trabajadores por cuenta ajena. - Personal contratado al servicio de la Administración, así como funcionarios contratados temporalmente. - Trabajadores por cuenta ajena en regímenes especiales. - Penados liberados por cumplimiento de condena o libertad condicional. - Militares de complemento, profesionales de tropa y marinería.
Las siguientes situaciones son legales de desempleo, así como su forma de acreditarla: - Por ERE (Expediente de Regulación de Empleo). - Muerte, Jubilación o Incapacidad del empresario. - Por despido. - Por voluntad del trabajador: * Movilidad geográfica. * Modificación sustancial del contrato. * Incumplimiento del empresario. * Finalización del tiempo convenido. * No haber cumplido la edad de jubilación.
Para la concesión de la prestación económica se deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar afiliado en alta o asimilado al alta en la seguridad social. Encontrarse en situación legal de desempleo. Acreditar disponibilidad para buscar activamente y, para aceptar una colocación adecuada, y suscribir un compromiso de actividad (participar en acciones específicas de motivación, formación, información, orientación, reconversión o inserción profesional para el incremento de la ocupabilidad del desempleado). Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de doce meses (360 días) dentro de los 6 años anteriores al hecho causal. No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso de jubilación. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.
La base reguladora será el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, por las que haya cotizado los últimos 180 días precedentes a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. El importe a percibir será:
Los importes así calculados no podrán ser superiores al importe máximo ni inferiores al importe mínimo establecidos:
* Hijos a cargo menores de 26 años. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa. La base reguladora será una división entre el sumatorio de las bases de cotización de enfermedad profesional y accidentes de trabajo de los 180 días (6 meses) anteriores al hecho causal y el número 180 (correspondiente al número de días cotizados). El resultado de esta división será el importe de la base reguladora día. El importe se multiplicará por 30 (número por defecto de días que tiene el mes).
Suspensión o extinción de la prestación. Motivos por los cuales se suspende la prestación. La suspensión implica una reanudación del mismo finalizado el motivo correspondiente:
Motivos
por los cuales
se extingue
la prestación:
Desempleo, maternidad e incapacidad temporal. Cuando el trabajador extinga su contrato y se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, el mismo seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, que pasará a situación legal de desempleo. El tiempo que el desempleado haya estado en situación de incapacidad temporal descuenta del número de días de percepción de la prestación desde la extinción del alta laboral. Si las causas de Incapacidad temporal es por maternidad, en este caso, el tiempo que haya transcurrido desde la extinción laboral hasta la finalización de la incapacidad temporal no descuenta en el periodo de percepción de la prestación. Este periodo comienza desde el momento en que cesa la incapacidad temporal por maternidad.
La solicitud para prestación de desempleo se solicitará en la Oficina de Empleo correspondiente con la siguiente documentación facilitada por la Oficina o la Empresa: * Solicitud de la prestación en modelo normalizado que facilitará la oficina de empleo. * Documento acreditativo de la situación legal de desempleo. (Oficina) * Certificado de empresa de los 6 últimos meses trabajados. (Empresa) * Modelo oficial de compromiso de actividad. (Oficina). * Autorización para recabar información tributaria del solicitante y de los miembros de su unidad familiar. (Oficina). * Copia de los documentos oficiales de cotización correspondiente a los últimos 180 días cotizados. (Empresa). * Documento de Identificación y afiliación. * Declaración de cargas familiares y rentas, a efectos de topes de la prestación. (Oficina). * Impreso de domiciliación de cuenta bancaria para la percepción de la prestación. (Oficina - Banco).
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