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El recibo de salario|
Se
considera salario la totalidad de las percepciones económicas
de los trabajadores por cuenta ajena, en dinero o en especie, por
la prestación de los servicios laborales, ya retribuyan al trabajo
efectivo, así como los descansos retribuidos. El empresario tiene
la obligación de facilitar al trabajador, juntamente con el salario
un "recibo de salario" o nómina que se ajustará al modelo
establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La estructura del recibo de salario En la estructura de las retribuciones debe distinguirse entre el salario base y los complementos del mismo. La estructura se compone de los siguientes módulos:
El salario base es aquella percepción que percibe un trabajador por la prestación de sus servicios por cuenta ajena, es decir, que no es autónomo. El salario base está compuesto por la dedicación horaria, la experiencia del trabajador en el lugar de trabajo, así como los conocimientos, etc... Al salario base se le añaden los complementos. Todo esto tiene que estar especificado en el recibo de salario del trabajador. La retribución de dicho salario, una vez neto, puede hacerse efectivo en dos partes: -
Prestación de servicios laborales : Son las prestaciones en efectivo
más los días de descansos retribuidos.
-
Retribución en Dinero o especie: La retribución se hará en efectivo,
es decir, en dinero y solo una parte puede ser en especie, pero
nunca la retribución completa.
Los complementos del recibo de salario Los complementos son aquellas prestaciones que recibe el trabajador como complemento a su salario base. Existen varios complementos y pueden ser:
- Complementos de calidad o cantidad: Son complementos que el trabajador debe percibir por una mayor cantidad o calidad en el trabajo. No se calcula en hora ordinaria, es un concepto que va a parte. Podemos encontrar incentivos, actividad, horas extraordinarias, o cualquier otro, que estando recogido en el convenio responda a las características de éste tipo de complemento. - Complementos de vencimiento periódico superior al mes (CVSM): Son aquellas percepciones de carácter periódico, no esporádicas, cuya periodicidad supera el mes. Pueden las gratificaciones extraordinarias que de acuerdo con la Ley deben ser como mínimo dos. Una pagada obligatoriamente en Navidad y la otra a lo largo del año. Otra puede ser participación en beneficios que sería una tercera paga. - Complementos en especie: Son aquellas remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero, por ejemplo manutención, alojamiento, suministros... - Complementos de residencia: Estos remuneran la prestación de trabajo en un lugar determinado, siempre que el trabajador fije o tenga fijada en él su residencia.
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