CONTRATO DE INSERCIÓN

Las empresas de inserción social por el trabajo (EIS), surgen en las sociedades industrializadas como una respuesta cualitativa a la exclusión social. Podemos definir las empresas de inserción como aquellas que, concebidas como estructuras de aprendizaje temporales y debidamente calificadas, realizan actividades económicas lícitas de producción de bienes o prestación de servicios; empresas de inserción cuyo objetivo social tiene como finalidad primordial la integración sociolaboral de personas en situación o grave riesgo de exclusión social. Empresas que reinvierten en sus actividades el eventual beneficio societario obtenido por las anteriores.

Por tanto, el contrato de inserción es aquel que se emplea para contratar a demandantes de empleo por una administración pública o una entidad sin ánimo de lucro, para realizar una obra o servicio de interés general o social, dentro del ámbito de sus competencias, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado.

 

Estructura del contrato.

Duración:

Se concierta por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administración o entidad sin ánimo de lucro y un desempleado para la realización de servicio de interés general o social.

Formalización:

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y los trabajadores de esta modalidad no podrán repetir su participación hasta transcurridos los tres años desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza.