En los tiempos que corren se hace un poco difícil el buscar trabajo, porque con el tema crisis los empresarios no tienen faena para ofrecer. Entonces es momento de mentalizarse un poco y empezar a observar lo que hay a nuestro alrededor. La crisis existe, no hay duda, pero a la hora de encontrar trabajo no nos debe desesperar, ya que esto lo único que se consigue es "caer" en errores que si pensamos un poco antes, nos hubiésemos evitado en gasto de tiempo y dinero.
Lo que está claro, es que la empresa que ofrece trabajo no nos va a pagar el desplazamiento ni el tiempo requerido para hacer la entrevista, a veces se requieren más viajes, a cuenta nuestra, por lo que dura todo el proceso de selección, para luego no ser elegidos como candidatos. Esto es actuar a la desesperada, y no solo quemará al que busca empleo, sino que por desgracia, invertirá un dinero y tiempo en un pozo sin fondo.

Pero, ¿Cómo podemos evitar eso?

En primer lugar se debe marcar un objetivo, debemos mentalizarnos lo que se quiere conseguir y en que condiciones se podría aceptar. Una vez planteada la situación, hay que ser realistas, por ejemplo; si hasta el momento ha estado de mozo de almacén y por causas de la vida se ha quedado en situación de desempleo y busca empleo, es lógico es que busque algo relacionado con el sector en el que tenga experiencia, bien localizando otras compañías, o incluso aventurarse a reponedor. Pero no se aventure a ser administrativo, evidentemente porque en momentos como este, y sin experiencia, no le van a coger, y pierde tiempo, y dinero.

Una vez claro el objetivo que se quiere, hay que buscarlo en todos los medios disponibles, recuerden que un buen anuncio es aquel que nos vende el producto que nosotros queremos. Un anuncio debe contener cierta información que nos ayude a saber si es ese el trabajo que tenemos como objetivo o bien, para nosotros podría ser una pérdida de tiempo. En el método desesperado la persona en desempleo puede pensar "por echar el currículo en esta empresa no pierdo nada", pero esta manera de pensar quema a la persona que busca empleo, de ahora en adelante le llamaremos el "buscador".

Como decía anteriormente un buen anuncio debe contener una serie de información que haga decidir si es apta para el buscador. La información base sin duda es el tipo de empresa que se identifica, es muy importante saber el nombre, ya que obtendremos datos de a que se dedica, después nos debe informar sobre la vacante a cubrir y el número de vacantes que necesita. También debe especificar las funciones o tareas que el aspirante al nuevo puesto deberá desempeñar (aunque varias veces no es necesario) y por último el tipo de contrato, y jornada a realizar.

En un anuncio bien especificado, la empresa se ha marcado un objetivo, encontrar un aspirante que reúna las condiciones básicas del anuncio, si no está dentro de las condiciones, el aspirante quedará fuera del proceso de selección. Por tanto, el buscador debe también crearse su propio proceso de selección y escoger el anuncio que más se aproxime a su objetivo, desechando el resto.

Veamos un ejemplo del tipo de anuncio que debemos buscar:

Como se puede observar en el anuncio, la empresa marca un objetivo, es decir, sabe lo que quiere en todo momento, y todo candidato que no reúna las condiciones, quedará fuera del proceso. A veces, no es necesario reunir las condiciones, si hasta el momento el candidato ha trabajado en un puesto similar, si ha trabajado como administrativo en una empresa durante cinco años puede intentar echar el currículo aunque no haya trabajado nunca con el programa A3Plus. Hay que saber diferenciar muy bien aquello que el anunciante requiere y lo que valora, ya que lo segundo no se le da tanta importancia, ya que el filtro es lo primero (lo que se requiere).

Un candidato desesperado es aquel buscador que se fija en todo y no analiza nada, y se deja "arrastrar" por cualquier anuncio que le indique esperanza. Por ejemplo veamos el anuncio siguiente que es muy común:

Este anuncio no nos ofrece ningún tipo de información, con lo cual, no ofrece las suficientes garantías de que cubra nuestro objetivo. Para empezar no especifica que necesita, ni para que puestos. Algunos incluso, pueden especificar un número alto de vacantes para captar más personas. El anuncio en sí, nos invita a que es algo relacionado con el mundo comercial (ventas indirectas fuera de cualquier ámbito comercial, o en otro sentido, la asistencia en casa particular). El buscador desesperado llamará y asistirá a la entrevista, perdiendo un tiempo precioso de cómo mínimo dos horas, más los gastos indirectos como el parking de la zona, o el transporte público si es utilizado. Total, para asistir a una entrevista y finalmente tenga que decir NO, porque no es lo que busca.

Este anuncio es muy común verlo en papeles tirados por la calle, o en puestos poco éticos como enganchados en la pared, es la típica "respuesta oportunista" que busca reclutar un mayor número de personas, para que vayan a la entrevista y de esa forma intentar convencerles de que es ese empleo el que buscan, aprovechando la vulnerabilidad del buscador desesperado.

Por tanto, como recomendación personal, antes de "lanzarse" a facilitar datos personales, recuerden evaluar y comprobar el anuncio que están leyendo, para después saber identificar si se acerca a nuestro objetivo y de esta manera, evitar perder el tiempo y el dinero.

Esteban Casanueva
Administrador de TNW